שלום רב, אני עובדת בבנק במרכז הארץ כ13 שנה. במסגרת העבודה אני עובדת: מ8:00 ועד 13:30 + שני פיצולים(פעמיים בשבוע אחה"צ - משעה 16:00 עד 18:30). לפני כ4 שנים סיכמתי עם מנהל הסניף כי אני עוברת לפיצול אחד בשבוע. בשנתיים האחרונות ילדתי את שתי בנותיי הקטנות, ויצאתי לחופשת ללידה פעמיים, ואני עדיין בחופשת לידה שנייה שלי, שאמורה להסתיים ב10-2011. בינתיים התחלפו המנהלים, והמנהל סניף החדש קבע כי אחזור למלא שני פיצולים בשבוע. והסיכום עם מנהל הסניף הקודם בטל. הסיכום שלי לגבי פיצול אחד לא עוגן במכתב כלשהו, זה היה בע"פ. יש לי 4 ילדים מתוכן שתיים תיהיינה כשאחזור לעבודה בנות שנה והשנייה בת 2.5 שנים. השאלה אם להסכם שלי עם מנהל הסניף הקודם אין משמעות והמנהל הנוכחי יכול להחליט מה שהוא רוצה ללא התחשבות בהסכם בעל פה שלי המנהל הקודם? התשובה שלך מאוד חשובה לי לגבי המשך עבודתי בבנק, תודה מראש , רוני
את מציינת כי בהתאם לסיכום עם מנהלך הקודם, שהיה בעל פה, עבדת במתכונת זו של פיצול אחד בשבוע במשך ארבע שנים. בנסיבות הללו, למיטב ידיעתי הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים, על כל המשתמע מכך.
שירה אלימלך, עו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוני יקירתי, מכיוון שמדובר בהסכם בע"פ טענותיך הן בעייתיות, מה שהינך יכולה לעשות הוא לטעון להרעת תנאים מה שאסור על פי דין לאם החוזרת מחופשת לידה. קחי בחשבון שהדבר יגרור התנהלויות משפטיות.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
