שלום, רציתי לדעת איך החוק יכול להגן עליי בסיטואצייה הבאה: אני עובדת בחברה X כשנתיים וכמנהלת מחלקה כ 8 חודשים וכעת משסיפרתי שהנני בחודש הרבעי להריוני ניגש אליי המנהל שלי ומסר לי כי לאור אי שביעות רצון מתפקודי הוא מעוניין לשאני אתפקד כנציגת שירות( שזה תפקיד שעשיתי בתחילת דרכי בכדי להתקדם ולצמוח) במידה ואסרב, האם הוא יכול לפטר אותי? ואיך החוק יכול להגן עליי במידה ואסרב להוריד אותי בתפקיד ואם הוא יטען כי אין לו תפקיד אחר להציע לי?אשמח לעזרתכם, בברכה
ראשית, האם שכרך יפגע מהשינוי בתפקיד?
בכל מקרה אין לשנות את תנאי ו/או הגדרת תפקידה של אישה בהריון.
יש לי עוד שאלה, האם התלונות על חוסר שביעות הרצון נשמעו טרם ההודעה על ההריון?
ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני, אשמח לתשובותיך על מנת ליתן בידך תשובות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה עבור המענה המהיר,
בהתייחס לשאלותייך:
השכר לא ייפגע או יירד
התלונות על חוסר שביעות נימסרו לי כשבוע לערך לאחר שהודעתי על היותי בהריון חודש רבעי
אשמח מאוד לעזרתך,
מה אני אמורה לעשות אם אין לו תפקיד אחר להציע לי מלבד להוריד אותי לתפקיד נציגה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עליך להודיע למעסיקך, כי כל שינוי בהגדרת תפקידך ו/או ניתוב לתפקיד אחר אינו ראוי.
כמו כן, מדוע בעצם משנים לך את הגדרת התפקיד? רק בגלל חוסר שביעות רצון לכאורה או בגלל ביטול התפקיד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
