במענה להתכתבותנו ולשאלתך: "עליך להודיע למעסיקך, כי כל שינוי בהגדרת תפקידך ו/או ניתוב לתפקיד אחר אינו ראוי. כמו כן, מדוע בעצם משנים לך את הגדרת התפקיד? רק בגלל חוסר שביעות רצון לכאורה או בגלל ביטול התפקיד?: תשובתי הינה: שהשינוי בהגדרת התפקיד נעשה בשל חוסר שביעות רצון, לפי מה שנאמר לי, אז איך בעצם החוק יכול להגן עליי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מורן, פנייתך חסרה בתוכן. נא שלחי תגובה בשנית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לחלוטין יש חוק שמגן עליך.
מעסיקך אמור לפנות את התמ"ת על מנת לקבל היתר שכזה בגין פגיעה בהגדרת תפקידך על סמך לכאורה אי שביעות רצון.
די ברור שמעסיקך מבקש לייאש אותך על מנת שתתפטרי בעצמך.
פני להמשך ייעוץ פרטני.
נשמח לעמוד לרשותך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים - סניף קריות וסניף ת"א-מרכז.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
