שלום במקום עבודתי המעסיק שילם עד לאחרונה גם על זמן ההפסקה, אך כעת ההפסקה על חשבון העובדים, השאלה היא האם הדבר מהוה הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויים?
סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע את התנאים והסייגים לנושא הפסקה בעבודה.
יש לבחון כל מקרה לגופו של ענין ועובד
ע"מ ליתן לך תשובה חלוטה שכן, קיימים בחוק היתרים לסטייה מסעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
מומלץ כי תשכור שעת יעוץ מעו"ד ע"מ שיבחן את מכלול הנושאים וינחה אותך כיצד לפעול מבלי שיפגעו זכויותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלתי לא עוסקת בדיני הפסקה אלא בדיני פיצויים, כלומר, האם הפסקת הטבת תשלום על זמן ההפסקה נחשבת כהרעת תנאים?
בתודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רוני
שאלתך הייתה ברורה מלכתחילה.
בתשובתי הבאתי לפניך את המצב החוקי שכן איני יודע באיזה סטאטוס אתה נמצא כעובד. מכאן גם ניגזרת התשובה לשאלתך.
לענין ההפסקה, במידה ועמדה בדרישות החוק וכעת שונה הסטאטוס, יש לפנות למעביד ולהסב את תשומת ליבו כי מדובר בשינוי הגובל בהרעת תנאים.
יגאל כהן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
