שלום, בקבלתי לעבודה הוחתמתי על חוזה ל 9 חודשים שסוכם על שכר שעתי שיעמוד על 24 ש"ח וכל חצי שנה יעלה בשקל לפי ראות ענייה של החברה/מנהל. לפני 3 חודשים שהשכר שלי היה אמור להתעדכן ל 25 ש"ח התבשרנו, עובדי המוקד, שהשכר מוקפא עד להודעה חדשה. כיום שאני עובד בחברה 11 חודשים, התבשרנו ,באמצע החודש, שהשכר השעתי יורד ל 22 ש"ח ויתחיל רטרואקטיבית מתחילת החודש. שאלתי היא, האם זה חוקי? הרי בחוזה לא כתובה אופצייה כזו בכלל של ירידת שכר, החוזה שלי נגמר לפני חודשיים ולא חודש או שונה, בטח שלא בידיעתי, וכעת קבעו לנו עובדה, כן כן, לא לא, ברצוני לדעת מהם זכויותינו? תודה רבה!
אכן מדובר בהרעת תנאים, אשר אין לה מקום!!
עליכם, להתאגד כעובדי החברה ולפנות אל המעסיק בפנייה אף משפטית לצורך העניין, כי הרעת התנאים אינה מקובלת על עובדי החברה וכי עליו לנהל מו"מ לקראת הרעת התנאים הקרבה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
