שלום רב, אני מועסקת במשרד רו"ח בו היה נוהג שעות עבודה עם "שעון גמיש" דהיינו השעות הנוספות היו מחושבות רק אם עברנו את מכסת השעות החודשית ולא כחוק כמדי יום. כיום אני כשנה אחרי לידה ורוצה להמשיך עם אפשרות להשלים שעות כמו שהיה נהוג אז אך הנוהל המשרדי שונה ואין לי אפשרות להשלים שעות כלל! האם מדובר בהרעת תנאים? שכן אני לאיכולה להמשיך לעבוד במקום בו אין לי אפשרות לתמרן בין השעות . תוד רבה
לאור התיקון בחוק מחוייב המעביד בדיווח מלא ואמיתי בתלוש המשכורת בשונה מהעבר לגבי השכר שעות נוספות והטבות סוצייאליות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
