אני עובדת בבנק שלוש שנים ו-3 חודשים . לפני כחצי שנה העבירו אותי לתגבר סניף שהיועצת בה יצאה לחופשת לידה למשך 3-4 חודשים ואז אחזור לעבודה וכך עשיתי (למרות שהסניף רחוק יותר מביתי) לאחר שעברתי גיליתי שיש לי יבלות במיתרי הקול ועלי לשתוק למשך כמה חודשים בכדי שהקול שלי יחזור (כיוון שעבודתי היא ייעוץ וכל היום אני מדברת ללא הפסקה כמעט)וכך היה לא קיבלתי קהל והמעסיק ביקש אבדק אצל רופא תעסוקתי , וכך היה הרופא החליט כי עליי לקבל קהל עד 4 שעות ביום למשך 3 חודשים ינתיים. מקום העבודה לא היה מוכן שאשאר בסניף והציעו לי עבודה בת"א שזה כ-50 ק"מ מהבית שלי (יש לציין כי הנני אם חד הורית ואיני יכולה להגיע כל יום בשעה מאוחרת וכן לא לצאת מוקדם מידיי לעבודה.) הסברתי זאיני יכולה לעבוד מ-08:00 עד 17:00 ולכן החליטו שיורידו לי את המישרה ל-80% ולכן גם שכרי יהיה בהתאם (3000-3500 ש"ח )מיותר לציין כי שכר כזה לא יעזור לי ואני מרגישה כי עושים לי עוול כי לא בחרתי להיות מוגבלת בדיבור. כיום לאחר שהייתי זמן מה בחופשת מחלה הודעתי למעסיק כי אני מעוניינת במיכתב פיטורין . המעסיק אמר שליי לבוא ולחתום על טופס שאני מוותרת על שימוע וכי איני מעוניינת בעבודה שהציעו לי ...ושמאותו היום שאחתום על הטופס אהיה מפוטרת. 1. האם זה לרעתי העיניין שלא יהיה שימוע ואני אחתום על המיכתב בכדי לקדם את גמר החשבון? 2. האם יש קייס לתביעה כנגד הבנק על הרעת תנאים? 3.האם אני אקבל הודעה מוקדמת בתשלום שכר של חודש אפריל מה-10.4 עד ה-10.5 ? בלי קשר לפידיון ימי החופשה הצבורים לי? .. 4. איך מחשבים את פידיון ימי החופשה? והאם לוקחים על זה מס? אשמח לתשובה מהירה כיוון שהפגישה מיועדת להיום ביום א' הקרוב. תודה.
מומלץ בדחיפות כי תפני ליעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
