בחודש אוקטובר 2009 קודמתי לתפקיד מנהלת במקום עבודתי ויחד עם זה שונו שעות העבודה שלי ושכרי , לאחר חמישה חודשים בתפקיד חזרתי בהסכמה עם המעסיק לתפקידי הקודם ומאחר והודעתי על הריון שבו הייתי שומרו כל התנאים- שעות העבודה והשכר , חזרתי בחודש פברואר האחרון לעבודה לאחר חופשת לידה והיום לאחר 60 ימים ששמרו לי את כל התנאים הודיעו לי כי רוצים להוריד לי את שעות העבודה אך לא לגעת בשכר בסיס שלי- האם הדבר חוקי או שמא יש כאן מקרה של הרעת תנאים?
שלום רב,
יש לבחון את המשמעות של הפחתת שעות העבודה וכיצד עובדה זו מהווה פגיעה בתנאי העסקתך עד כי ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העסקתך.
ככל ואין פגיעה בהשתכרותך יתכן ולא ניתן לראות בשינוי הרעה מוחשית אולם ככל והמשמעות הינה הפחתה של שעות נוספות שהיוו רכיב משמעותי בהשתכרותך יתכן וניתן בנסיבות מסוימות לראות בכך הרעה.
מומלץ לפנות לעו"ד לבחינת הנסיבות וקבלת חוו"ד משפטית אישית.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קיימת אפשרות כזאת, אך לצורך מתן מענה הולם, יש לבחון את הנסיבות לעמקם .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
