אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה. בשיחה עם המעסיק הובהר לי שאני יכולה לחזור לעבודה אך לפחות שעות. ז"א היקף המשרה קטן וממילא גם המשכורת בסוף החודש. האם זה נחשב כהרעת תנאים??
אכן כן, מדובר בהרעת תנאים פסולה ועליך להתריע על כך בפניי מעסיקך בכתב.
באם מעסיקך יבחר בכל זאת לבצע את הרעת התנאים הנ"ל, פני להמשך ייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
