שלום, אני עובדת מדינה שלוש וחצי שנים. חזרתי לאחר חופשת לידה שהורכבה מחודשיים שמירת הריון, 14 שבועות חופשת לידה וחמישה חודשי חל"ת. מקום העבודה שלי מורכב מחדרים קטנים שם אנו נפגשים עם קהל. חלק מהחדרים עם חלון וחלקם לא. עם קבלתי לעבודה קיבלתי חדר עם חלון בו עבדתי עד יצאתי לשמירת ההריון. עם חזרתי מסרבים להחזיר לי את משרדי ובשל מצוקת מקום אני נאלצת גם לנדוד בין משרדים של עובדים אחרים בימים בהם הם לא נמצאים. זאת בזמן שעובדים חדשים ממני ישובים קבוע במשרדם. לאורך השנים כל אישה שחזרה מחופשת לידה חזרה למשרדה והעובד שישב שם בינתיים הועבר למקום אחר. עובדת אחרת שחזרה מחושפת לידה אחריי הוחזרה לחדדרה. י יש לציין כי אינני מעוניינת להתפטר אלא לקבל את התנאים שמגיעים לי שכן בחדרים ללא חלון קשה לי לנשוום ויותר מכך ההתניידות גורמת לבזבוז זמן יקר בעבודה שהיא עמוסה מאד. אודה לקבלת הנחיות לגבי זכויותיו וכיצד עליי לפעול. הבעתי את התנגדותי, נאמר לי שזה לחודשיים עד שתיפתר מצוקת המקום אך סרבו להבטיח לי שאחזור למשרדי אלא רק שאקבל משרד אחר (שיכול להיות גם ללא חלון). עכשיו טוענים שלא ידוע מתי תיפתר הבעייה. אני הסכמתי להתנייד לחודשיים על מנת לא לעורר מהומות אך נראה שהזמני הופך קבוע. הדבר משפיל ומערער את מעמדי בין העובדים האחרים, פוגע בהספק העבודה שלי וגורם לי למצוקה פיזית רפואית.
יחסי העבודה שלך מעוגנים בתקש"יר. פני לנציבות שירות המדינה ובקשי את התערבותם, במידה וישנה הרעה לכאורה בתנאי עבודתך במשרד בו את עובדת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
