אני עובדת תחת הסכם קיבוצי לפיו המשכורת ההתחלתית שלי הייתה 20 ש"ח ובמהלך תקופה של 10 שנים הועלתה עד לכדי שכר של 28 ש"ח (קרי, במהלך 10 השנים עלתה משכורתי ב-8 ש"ח). כעת, תם ההסכם הקיבוצי ומקום עבודתי מציע לי הסכם חדש ובו אתחיל את עבודתי בשכר של 29 ש"ח אך לעומת זאת, כעבור 10 שנים, השכר המקסימאלי אותו אקבל הוא 34 ש"ח (כלומר, ב-10 שנים המשכורת תעלה רק ב-5 ש"ח). אמנם, במידה אם אחתום על החוזה החדש, אקבל משכורת יותר גבוהה אך לטווח הארוך אני נפגעת מאחר ואילו ההסכם שנגמר היה ממשיך, הייתי מקבלת משכורות יותר גבוהות. האם מדובר בהרעה בשכר, אם לאו?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
