שלום ותודה על העזרה! עבדתי בדוכן בערך שנה ומשהו בכל אותה תקופה לא שולמו לי שעות נוספות חגים וקרן פנסיה והפסקת עבודתי הייתה בעצם הורדה מסידור עבודה בלי מכתב ובלי פיצויים. לקראת סיום עבודתי שם הייתה בעייה של חוסרים בקופה העובדים היו מבטלים חשבוניות כדי לא להיות בחוסר והוא עלה על זה כשהוא דיבר על זה עם כולם אני הייתי היחיד שלא הסכים שיוריד לי את זה מהמשכורת. כשאמרתי למעסיק שאני מתכוון לתבוע אותו על כל הזכויות האלה הוא אמר שחבל לי על הזמן ושיש ביטולים בקופה ממני על סך של 12,000 ש"ח לפחות ושאני לא אוכל להוציא כלום ושהוא בעצם יכול לתבוע אותי. האם זה נכון??
עומדת לזכותך היכולת לתבוע את מלוא זכויותיך, כגון זכות השימוע טרם פיטורים, מכתב פיטורים, פיצויי פיטורים, תשלום עבור שעות נוספות, דמי חג, ימי הבראה, פדיון ימי חופשה, חלף הודעה מוקדמת וכו'.
באם המעסיק מעוניין בהודעת קיזוז עליו להוכיח זאת משפטית, מה שקשה לי להאמין שהוא יכול.
פנה לייעוץ משפטי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
