עובד המנהל תחום ומנהל את כל סניפי הרשת ותחתיו עובדים כ-100 איש, ישב עד כה במשרד משלו, ובו ערך ישיבות לעובדיו, דיוני שכר, גיוסים, שימועים ושיחות אישיות עם עובדיו. לאחרונה מעסיקו החל לחפש מקום חלופי להעביר אליו את המשרד ונודע לאותו עובד כי המעסיק מתכנן להעביר את כל מנהלי דרג הביניים ל-OPEN SPACE בתואנה שתהיה הפריה הדדית בינהם. העובד חש כי עבודתו תיפגע עקב המעבר, כמו כן שלא יוכל לבצע תפקידו כראוי, וכמו כן שפרטיותם של עובדיו השוטחים בפניו את בעיותיהם מדיי יום ביומו תיפגע. הוא גם סבור שעצם ישיבתם המשותפת תגרום להפרעה בגלל הרעש מסביב ושהם יותר יפריעו אחד לשני מאשר יסייעו. מעבר לאמור לעיל אין בין התחום אותו מנהל העובד לתחומים האחרים של מקביליו כל קשר ואין הם יכולים ל"הפרות" אותו או את עבודתו. אותו עובד גם עסוק בעיבוד השכר של עובדיו והכנתו לקראת הוצאת תלושי השכר וחושש לחשיפת המידע לכאלו שלא אמורים להיות חשופים לו. האם מדובר בהרעת תנאים או לא? תודה
סעיף 11 א' לחוק פיצויי פיטורים קובע בס"ק א':
(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
קיים מגוון רחב של נסיבות ורשימה לא סגורה של נושאים בפסיקה ובחוק המוגדרים כנסיבות שיש להכיר בהן כסיבה להתפטרות אך, ניתן לקבוע כי על מנת שפעילות המעסיק תהווה הרעת תנאים, עליה להיות פגיעה אמיתית ומשמעותית.
יש לקחת בחשבון כי לא מובטח שבית הדין לעבודה יקבל את עמדתכם, ועל כן מומלץ להתייעץ עם עו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
