שלום רב לכולם, אציין קודם, שמטרתי היא לא לנסות להוציא כסף ממקום העבודה, אלא לוודא שלא נלקח ממני כסף שמגיע לי. התחלתי לעבוד בנובמבר 2010 בעבודה חדשה. בראיון העבודה שקדם לתחילת עבודתי נשאלתי קודם כל האם אני בעלת רכב וניידת. (בדיעבד אני גם יכולה לציין שאנשים שהם אינם בעלי רכבים אשר ניסו להתקבל למקום העבודה לא התקבלו לעבודה). ביום הראשון לעבודתי, קיבלתי את החוזה ועיינתי בו, והיה כתוב שאני מקבלת תשלום עבור חופשי חודשי. ניגשתי להנח"ש והסברתי לה שאני מגיעה ברכב, ועל כן מעדיפה הוצאות פר יום נסיעה. היא אמרה שאין בעיה וכך אכן היה. קיבלתי כל חודש 22 ש"ח עבור כל יום עבודה ובסה"כ במשך 7 חודשים. בחודש האחרון, המנכ"לית של החברה החליטה להפסיק לשלם לנו עבור כל יום עבודה, אלא לשלם לנו חופשי חודשי יחסי. למשל, אם עבור חודש שבו עבדתי 14 יום הייתי מקבלת 308 שח, החודש קיבלתי 140 שח בלבד. חשוב לציין שזו משרת סטודנט של 80 אחוז משרה, למרות שבתלוש משכורת עצמו כתוב "היקף משרה: 100.00%" חשוב לציין, אין אוטובוס חזרה ממקום עבודתי במשמרות ערב שנגמרות ב22:30, וכמו כן אין אוטובוס מביתי למקום העבודה במשמרת מוצ"ש שמתחילה ב20:30. אשמח לשמוע את דעתכם בעניין, והאם זה נחשב להרעת התנאים? אציין שהנני סטודנטית, ובאמת שכל שקל קריטי עבורי. תודה רבה! אלה
לחלוטין מדובר בהרעת תנאים ואף תנאי מפלה בקבלה לעבודה.
עליך לנסות ולהקליט את המנכ"לית ו/או בעל תפקיד בחברה שמאשר כי אכן את נדרשת להגיע למקום עבודתך ובפועל הם מוכנים לשלם פתאום רק חופשי חודשי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
