שלום! במקום עבודתי עבדתי במשך שנה- משרה מלאה. היו 2 בעלי עסק. ואז אחד מהם עזב והשני נשאר בעל עסק במקום. וכביכול פוטרתי, אך בעצם המשכתי לעבוד שם. ואת -השנה הנוספת - התחלתי בחצי מישרה בהסכמת המנהל לצורך לימוד פסיכומטרי. (מספר החודשים שעבדתי בחצי משרה גדול ממספר החודשים של משרה מלאה בשנה השנייה לעבודתי) ובחודשיים האחרונים עבדתי משרה מלאה. והחליטו לשנות לי אותה שוב לחצי משרה, מכיוון רוצים לייעל את המקום ושהיה יותר עובדים. 1.האם זה נקרא הרעת תנאים? 2.האם מסתכלים על ממוצע השעות החודשיות במשך השנה או השנתיים שעבדתי? 3.האם זה משנה באיזה משרה התחלתי לעבוד בשנה השנייה לעבודתי? תודה רבה!!!
לאור העובדה, כי כושר ההשתכרות שלך יפגע מצמצום אחוזי המשרה הרי שמדובר בהרעת תנאים ללא ספק.
האם כאשר פוטרת קיבלת פיצויים וכו'? באם לאו הרי שהוותק שלך לעניין פיצויים וכו' יהיה מיום תחילת עבודתך במקום עבודה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
