שלום רב ותודה מראש! אני עובדת כשכירה במקום עבודה למעלה משנתיים. כעת התחלפו הבעלים של העסק, והבוס החדש עומד להודיע (כבר עשה לכל חבריי, לכן אני יודעת) על הרעה בתנאי העבודה (תוספת שעות, ירידה בשכר, ודרישות נוספות). אני בהריון, חודש שני, וטרם סיפרתי למעסיק על כך. שאלותיי: א. אני יודעת שבאופן כללי (בלי קשר להריון) בעת הרעה בתנאים ניתן להתפטר כאילו פיטרו אותי. אבל אני לא רוצה שיפטרו אותי. האם הם יכולים להרע לי את התנאים כאשר אני בהריון, ולהגיד לי: לא מתאים לך? תתפטרי כאילו פוטרת...? ב. האם משנה העובדה שלא סיפרתי עדיין כי אני בהריון? ג. האם מומלץ לי לספר בהקדם כי אני בהריון, או שזה לא משנה? תודה רבה רבה!
שלום רב ומזל טוב,
על אף שהחוק אינו מחייב אותך לגלות למעסיק על הריונך ובהנחה שהתפקיד אינו דורש חובת גילוי (שאינו מסכן אותך ו/או את הריונך) ככל וחלילה יהיו שינויים בתנאי העסקתך מצד המעסיק החדש מומלץ להביא לידיעתו על הריונך למען הסדר הטוב ולמניעת פגיעה עתידית.
ככל והמעסיק יעמוד על דעתו לשנות את תנאי העסקתו עליו לפנות אל משרד התמ"ת לקבל התר לעשות כן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה. עם זאת, אם השינוי לרעה אינו קשור להריון (והוא אינו קשור, הוא נעשה על כל העובדים), אין שום סיבה שמשרד התמ"ת לא יתן את ההיתר הנדרש, הלא כן?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
