עבדתי בחברת הייטק כשנתיים מטעם מעסיק חיצוני,(לא כ"א ולא השמה.) חברת ההייטק ,הפסיקה את עבודתם של העובדים החיצוניים ושלחה אותם חזרה למעסיק. למעסיק החיצוני ,יש אתר עבודה גדול מאוד ,ששם עובדים רוב עובדי החברה. הבוס בחברה החיצונית מכריח אותי לקבל עבודה יותר קשה פיזית,בתנאים שטח פחות טובים,וגם מכריח לעבוד במשמרות במקום במישרה מלאה (באותה משכורת) האם זו הרעת תנאים? אחרי כמה זמן אם אעבור לעבוד שם ,אוכל לטעון להרעת תנאים,ולהתפטר בדין מפוטר(עם פיצויים ומכתב פיטורין) אני רואה בדוחות של הביטוח הפנסיוני שיש הפרשה קטנה לפיצויים. האם אני זכאי למשוך אןת הכספים גם במקרה של התפטרות?או פיטורין בדין מפוטר.?
עולה מהודעתך כי אכן מדובר בהרעת תנאים ולכן עליך לשלוח מכתב התראה למעסיק ולדרוש ממנו לשפר את דרכיו . במידה והמעסיק לא ישעה לבקשתך יהיה באפשרותך להתפטר בדין מפוטר.יחד עם זאת שים לב כי הרעת תנאים הינה עניין סובייקטיבי ועל כן רצוי להתייעץ עם עו" ד.
לגבי שאלתך השניה, תשלומים המועברים לפנסיה שייכים לך בכל מקרה. פיצויי הפיטורים יועברו אליך רק עם אישור המעסיק או אישור בית הדין, במקרה של מחלוקת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
ממליצה בחום לפנות לקבלת ליווי וייעוץ משפטי לבחינת תנאי העסקתך ובמידת הצורך מתן הנחיות כיצד לנהוג בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העסקה על מנת לעמוד בדרישות החוק ולקבל הכרה בהתפטרות בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
