שלום, החברה שבה אני עובד ביצעה שינוי ארגוני ובעקבותיו קיבלתי תפקיד זמני שאין לו קשר לתפקיד בו עסקתי לפני השינוי הארגוני. לא נתנו לי תאריך יעד ברור לסיום התפקיד הזמני רק אמרו שאחזור לעשות את מה שעשיתי לפני השינוי שעברה החברה אבל לא ברור מתי. האם זו עילה מספיק טובה מבחינתי להתפטרות וקבלת זכויותי כמפוטר?
אכן מדובר בהרעת תנאים, אך בספק אם מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים, שכן כל עוד לא נפגע כושר ההשתכרות שלך ו/או הקיף ההשתכרות לא ניתן לראות בכך הרעת תנאים מזכה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
