שלום, אני עובדת בחברה מזה 8 שנים בתפקיד מוכרת, השכר שלי נבנה משכר שעתי(מינימום) ותוספת של עמלות על מכירות. כרגע אני חוזרת מחל"ד של 24 שבועות, כשיצאתי לחופשת הלידה מקום העבודה גייס מוכר שיחליף אותי לתקופה בה אני לא נמצאת, עכשיו כשאני חוזרת מהחל"ד המעביד שלי מתכוון להשאיר במקום העבודה את אותו מוכר שהחליף אותי ובמקום שבמחלקה נהייה 2 מוכרות כמו שהיינו כל השנים הקודומות,עכשיו נצטרך להיות 3 מוכרים, דבר זה פוגע משמעותית במשכורת שלי מכיוון שעד כה עמלות המכירה של המחלקה התחלקו ביני לבין העובדת השנייה שעבדה איתי כל השנים, וכרגע שהצטרף אלינו עוד עובד זה אומר שהעמלות תתחלקנה בין שלושתינו. ברצוני לדעת האם אפשרי לקזז לי במשכורת לאחר חל"ד? אציין שהמשכורת שלי הולכת לרדת משמעותית בעקבות הוספת המוכר מאחר וסכום גדול מהשכר החודשי נבנה על העמלות מכירה. אציין גם שלפני שיצאתי לחל"ד הודעתי למעביד שלי במפורש שאני מתכוונת לחזור למקום העבודה באותו היקף משרה. אודה לתשובה ותגובה תודה רבה
לצערי, לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית, שכן המעסיק יכול לטעון, כי המכירות גדלו ולכן יש צורך באיש מכירות נוסף.
עמלות אינן רכיב שכר קבוע וכל עוד אחוז העמלה לא נפגע לך, אלא רק היקף המכירות אין הרבה מה לעשות בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
