שלום רב, ברצוני להתייעץ לגבי מצבי החדש בעבודה ואם הדבר חוקי. לפני צאתי לחופשת לידה שימשתי כמזכירה בכירה - מזכירת סמנכ"ל המחלקה ומזכירת המחלקה. חודשיים לפני צאתי לחופשת לידה סמנכ"ל המחלקה פוטר והוחלף במנהלת חדשה. במהלך החפיפה שלה ערכה זו שינויים ואני שישבתי במשך 3 שנים במסדרון מול חדרו של הסמנכ"ל, הועברתי מהמסדרון למשרד משלי לצד חדרה החדש של המנהלת. בפגישה אישית עם המנהלת החדשה הבהירה זו את ציפיותיה ממני כמזכירתה וכי רוצה שאשמש גם כעוזרת אישית שלה. רצוי לציין כי עקב קשיים בהריון, יצאתי לחופשת הלידה מוקדם מהרגיל וכחודש וחצי לאחר בואה של המנהלת החדשה ובמקומי הביאו מחליפה (בחורה רווקה) במהלך חופשת הלידה שלי וכחודשיים לפני חזרתי לעבודה נפגשתי עם המנהלת החדשה לשיחה בנוגע לחזרתי, ושם סוכם כי אני חוזרת למקומי ולתפקידי לצידה, ואילו המחליפה שלי תעבור לשבת במסדרון מול מנהל חדש זוטר שאמור להגיע. בחזרתי לעבודה לפני כעשרה ימים התברר לי על ידי אב הבית ובלי שום הודעה מוקדמת מהמנהלת האישית שלי או ממנהל מש"א כי אני חוזרת לשבת במסדרון וכי המחליפה שלי נשארת במקומי כעוזרת אישית של המנהלת החדשה. כשוחחתי על הדברים עם המנהלת ועם מנהלת מש"א הבהירו לי השתיים כי אין לי "על מה לדבר או להתרעם" וכי חזרתי לאותו תפקיד שלי כמזכירת המחלקה, ואילו המחליפה שלי בכלל לא מזכירה אלא עוזרת אישית ומנהלת אדמינסטרטיבית, כמו כן התבקשתי להיות סבלנית וכי לאט לאט ייבנה לי התפקיד וכולם יהיו מרוצים. יש להדגיש כי התנאים שלי - משכורת ושעות עבודה לא השתנו או נפגעו. בינתיים במהלך עשרה ימים אלו כ"מזכירת המחלקה" אני יושבת עם שלט מעל הראש מול המנהל החדש, אך בלי כל שום תוכן בעבודה שלא זורמת אליי מאף כיוון, בלי אף מנהל שמשוחח איתי, בלי הגדרת תפקיד ובלי תחומי אחריות. אני מרגישה שפגעו במעמדי והשתיקו אותי תוך טיוח הדברים על ידי משחקי מילים, כמו כן ההרגשה היא ש"מחזיקים" אותי חודשיים עד לפיטוריי החוקיים. האם יש עילה להרגשתי? האם הדבר שנעשה חוקי? אודה מאד להתייחסותכם. תודה רבה,
אכן מדובר בהליך תקין, לכאורה לא הורעו תנאי עבודתך בעניין שכר ונלווים, אך הגדרת תפקידך שונתה ואין כל ניסיון ממשי ואמיתי מצד המעסיקים ליתן בידך הזדמנות אמיתית וכנה לחזור לסבב העבודה התקין. התחושה היא, כי הם מחכים לתום התקופה האסורה על פי דין לפיטורים ואז יודיעו לך "כי לא עמדת בציפיות" וישלחו אותך לדרכך.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בעניין זה ולפעול כבר אל מול הגורמים בחברה לפחות הבליך מכתבי בראשית.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
