שלום רב, אני עובדת מזה כ-3 שנים במקום מסויים. התחלתי בתור עובדת ב 75% משרה ולאחר כחצי שנה 'שודרגתי' בתנאים הבאים: אעבוד 100% משרה (כולל העלאת המשכורת בהתאם, כמובן), 4 ימים אעבוד במשרד ויום אחד חופשי - שאותו אשלים בשעות הערב מהבית. המצב החדש הזה נמשך כבר כשנה וחצי, אך מעולם לא נחתם חוזה בנושא, אלא פשוט כך היה בפועל. כיום מעוניין הבוס שלי להוריד את משרתי ל 60% משרה, אך על מנת שלא להרע את תנאי עבודתי הוא מוכן להוסיף לי 40% משרה במחלקה אחרת במשרד אבל אז אצטרך לעבוד 5 ימים מהמשרד ולא כפי שעבדתי קודם: א.בהתחשב בכך שאין חוזה חתום - האם מותר לו להוריד לי את היום החופשי או שמדובר בהרעת תנאים? ב. במידה ואפוטר ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין - האם הפיצויים מחושבים לפי המשכורת האחרונה או שנלקחת בחשבון גם החצי שנה בה עבדתי במשרה פחותה יותר והרווחתי פחות, בהתאם? ג. לא לגמרי קשור לשאלות הקודמות, ובכל זאת: במידה ואישה עוזבת את עבודתה לאחר חופשת לידה לטובת גידול ילד בבית - האם היא זכאית לחתום אבטלה? אודה מאוד לתשובתכם בהקדם, בתודה מראש!!!
א. בהתאם לעובדה, כי היום בו היית בבית לא נחשב יום חופשי שכן עבדת בשעות הערב, הרי שמעסיקך יכול לדרוש ממך, כי העבודה תחל מעכשיו להתבצע 5 ימים בשבוע במשרד עצמו ובכך לא לפגוע לך בשכר. באם היה מדובר בשינוי מהותי ופוגע בצורה זועקת בתנאי העבודה הרי שניתן היה לומר שיש כאן הרעת תנאים מזכה.
ב. בנוגע לפיצוים, אלו יחולקו בהתאם לתקופות.
ג. בנוגע לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
