שלום וברכה, אני מנהלת כבר שנה, עם חוזה עבודה גלובלי התקבלתי לעבודתי כסטודנטית, ועל כן מראש היה ידוע למעסיק שלי שלא אצליח להיות 9 שעות ביום, אלא יהיו ימים שבהם אצא קודם. חתמנו על חוזה רגיל ככל המנהלים, ובמהלך השנה הזו, כאשר הייתי יוצאת מוקדם יותר מהעבודה בגלל לימודים, הייתי נשארת במהלך השבוע יותר שעות (נניח ויצאתי בגלל הלימודים אחרי6 שעות עבודה, את אותן 3 שעות הייתי משלימה ביום אחר) מה שקורה בתלוש שכר, שיורד לי כל חודש חוסר תקן על סכום מסויים, אך מנגד יש לי שעות נוספות (השעות שהשלמתי) וזה פחות או יותר היה יוצא אותו סכום. היום הודיע לי המעסיק כי החל ממחר כל אישור לשעות נוספות שהיה קיים , מבוטל. וזה כולל את האישור שלי להשלמת שעות חוסר תקן. האם זה חוקי? עכשיו כל חודש המשכורת שלי תפגע בגובה חוסר התקן שירד לי האם ניתן לטעון הרעת תנאים? מה עליי לעשות? תודה מראש
מותר למעביד לבטל את האישור, באשר יש לו פררוגטיבת הניהול, השינוי, הינו שינוי חד צדדי בחוזה עבודה (גם אם אין לך חוזה כתוב - קיים חוזה בהתנהגות) ואכן, זוהי הרעת תנאים וזכותך להודיע לו כי אם לא ישנה את ההוראה כלפיך תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אגב, לפני שפגע בשכרך, מן הראוי שהיה עורך לך שימוע ומסביר למה עשה זאת ושומע את טענותיך.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
