אני עובדת כשכירה מהבית בתחום כתיבת תכנים לאינטרט. אני בתחילת הריון ולאחרונה היקפי העבודה ירדו בצורה משמעותית . משמעות הדבר- ירידה דרסטית בשכר החודשי. השכר שלי נגזר מכמות המאמרים שאני מגישה , כאשר הממוצע החודשי ירד מכמות של כ-100 מאמרים ל-25 מאמרים בחודש. הסבר המעסיק לכך הוא שאין כרגע מאמרים רבים לכתיבה. האם זה לא נחשב להרעת תנאים?
בתקופת ההריון אסור להקטין לך את השכר. אם אכן כך הדבר, פני למעסיק בכתב וכתבי לו זאת, כי הוא פועל בניגוד לחוק עבודת נשים וכי אם לא ישלם לך את השכר שהיה לך קודם או ממוצע של 12 חודשים אחרונים, תפני לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
