עבדי כשנה בעסק, בתור גרפיקאית מהבית, במחיר כולל של 4000 שח לחודש. בערך באמצע שנה, הפסיקו לשלם לי משכורת והביטיחו שבהמשך ישלימו לי.. המשכתי לעבוד עד סוף השנה, כשמדי פעם זורקים לי כמה אלפים.. בסוף השנה, הפסיק ביקוש העבודות מצידם, בלי פיטורים, וכמובן, גם אני הודעתי להם שאני לא מתכוונת להמשיך אם לא ישלמו לי קבוע כל חודש. אני דורשת כעת פיצויים, על חודש מהשנה שעבדתי כמובן. הם טוענים שהם לא חייבים לי. כי לא פוטרתי. ובקשר להרעת תנאים שמחייבת פיצויים- הם טוענים שהיא היתה באמצע שנה, ולכן לא חייבים לתת פיצויים, כי לא עבדתי שנה..עד ההרעת תנאים.(למרות שהמשכתי עד סוף השנה ורק אז עזבתי) שאלתי- מי צודק? האם מחשבים את זמן העבודה עד הרגע שבו החלה ההרעת תנאים, או שמחשבים את זמן העבודה לפי מה שבאמת עבדתי.. ואז הם חייבים לי את הפיצויים.?? תודה !
צדקתך עימך. מדובר בהרעת תנאים מזכה בפיצויים, כמו כן את החישוב עושים מיום סיום מערכת היחסים בין הצדדים ולא מהיום בו התחילה הרעת התנאים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
