שלום אני עובד בחברת אבטחה כשש שנים במישמרת ערב כמו כן במשך כחמש שנים אני עובד גם בימיי שישי בערב ומקבל מאה חמישים אחוז על המישמרת כמו כן אינני עובד מוצשים כבר כחצי שנה מכיוון שהיתחלף מפקח בחברה הוא רוצה להכניס שינויים שכוללים את שעות העבודה שלי ואת ימי העבודה אז שאלתי היא כזאת למרות שאין שום חוזה רשמי ביני לבין החברה שאלה הם ימיי העבודה שלי אבל מכיוון שאני עובד כך במשך תקופה ארוכה האם אם הם משנים לי תמישמרות לפי צורכיהם מורידים אותי מימיי שישי ושמים אותי לעבוד מוצשים שכבר חצי שנה אני לא עובד במוצשים האם כל זה ניחשב להרעת תנאים והאם אני יכול להיתפטר בדין מפוטר אודה לתשובה פורטת הנושא דחוף תודה מראש
באם השינוי פוגע ביכולת ההשתכרות שלך, הרי שמדובר בהרעת תנאים המזכה אותך ביכולת להודיע למעסיקך כי אינך מקבל את הרעת התנאים וכי עליו לחדול מהרעה זו.
במקרה ויבחר בכל זאת להרע תנאי עבודתך, ביכולתך להודיע למעסיק על הפסקת עבודה המפצה בפיצויים, כמובן ליתן בידיו הודעה מוקדמת כדין.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
