אני עובדת כשנתיים במקום העבודה, היקף שעות חודשיות בין 110-130. כרגע אני בהריון חודש חמישי והמעביד יודע על כך מתחילת הריוני. לפני כחודשיים נכנסה מנהלת סניף חדשה שהתחילה לתפוס את רוב המשמרות,והורידו אותי ל50 שעות חודשיות בטענה שהמקום נמצא במצב כלכלי ירוד ולכן מקצצים לי בשעות העבודה. אני דואגת לדמי הלידה שלי שיעמדו על 1000 ש"ח בחודש בערך ואי אפשר להתקיים מזה עם כל הכבוד למשך 3 וחצי חודשים. לא רוצים לפטר אותי כדי שאחתום אבטלה כיוון שלא רוצים כנראה לשלם פיצויים וכי אני בהריון ומפחדים שאתבע אותם. מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל?
אסור להקטין לך משרה כשאת בהריון. אם המעסיק הקטין משרתך עליו להמשיך לשלם לך לפי המשכורת שקבלת. אם לא יעשה זאת, פני לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
