שלום, 3 חודשי העבודה הראשונים שלי היו דרך חברת כח אדם, והמשכורת שלי שולמה דרכה. התברר שבמשך 3 החודשים הללו, שולם לי "בטעות" שכר בסיס חודשי מעל למה שהמעסיק שלי התכוון לשלם. למעסיק שלי יש שותף, אשר לאותו שותף יש הסכם עם חברת כח האדם. ה"טעות" בשכר נבעה מכך שהשותף עדכן את חברת כח האדם שישלמו לי סכום X ולא סכום Y, הנמוך יותר, עליו בפועל סיכם המעסיק שלי עם אותו שותף. מדובר היה באי-הבנה של השותף את המעסיק שלי. כעת, אני כבר לא עובדת של חברת כח האדם, ואני עובדת של החברה. המעסיק הסביר לי כי מתכוון לשלם לי את הסכום לו התכוון מלכתחילה, שהינו נמוך בכ-16% מהשכר ששולם לי במהלך 3 החודשים בהם עבדתי דרך חברת כח האדם, שדרך אגב, על סמך אותו שכר ששולם לי במהלך 3 החודשים הללו, הסכמתי לעבוד במשרה הזו. השאלה שלי היא כזו- האם זה נחשב להרעת תנאים? שהרי זו לא בעיה שלי שהיתה אי הבנה בסיכום על השכר, אז מדוע אני אמורה לספוג את זה? במידה וכן, האם ניתן לדרוש מהמעסיק שישלם לי כפי ששולם לי בזמן היותי עובדת חברת כח אדם? תודה מראש על המענה, יפית.
אי אפשר לחייב את המעסיק שישלם לך סכום שאיננו מסכים לו. אם לא תתגמשי, סביר להניח כי יפטר אותך. עליך להחליט אם את רוצה להמשיך לעבוד אצלו בתנאים שהוא מציא, אם לאו.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
