אני עובדת כשנה ותשעה חודשים במסעדה בתל אביב, כאשר לפני חצי שנה, "קודמתי" להיות מנהלת משמרת...בחושדיים האחרונים, מנהלת המסעדה החלה לתת לי פחות משמרות בקיצוניות (משמרת אחת בשבוע, שתי משמרות בשבוע), ולפני יומיים, הובהר לי, שאני חוזרת לתפקידי הקודם= למלצר. האם זה נחשב להרעה בתנאים? האם אני יכולה להתפטר ןלקבל פיצויים? מיותר לציין שמחודש לחודש משכורתי קטנה וקטנה בצעדי ענק.
לאור צמצום המשמרות יש להוכיח, כי הדבר נעשה נקודתית לך ולא כי יש דרישה פחותה לעבודה. כמו כן, באם החזרתך להיות מלצרית בעצם פוגע בכושר ההשתכרות שלך בוודאי שמדובר פה בהרעת תנאים, כמו גם הורדה בתפקיד תחשב הרעת תנאים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
