אני עובדת באותו מקום כמעט 9 שנים. התפקיד כולל משכורת גלובלית + בונוס בכל פעם שאני עובדת בארועי ערב. מבחינת שעות עבודה, בכל יום אני עובדת בבקרים, ולפי הצורך בארועי ערב. בשנים הראשונות הייתי עובדת עם עוד שותפה והיינו מתחלקות בימים שעובדים בהם בערב. בשנה האחרונה העסק בקשיים, והמעביד כבר לא נותן לי להתחלק עם שותפה בארועי ערב, אלא בכל פעם שיש ארוע אני צריכה לעבוד, אז שעות העבודה התרבו, והמשכורת נשארה אותו דבר. אם בעבר הייתי עובדת גם בערבים 2-3 פעמים בשבוע, כיום אני עובדת 4-5 פעמים בשבוע גם מהבוקר עד הערב. בגלל שאין לי עוזרים, אז נוספו שעות עבודה - אם בעבר הייתי עובדת ביום עם משמרת ערב כ- 13 שעות, כיום אני עובדת ביום כזה 15-16 שעות. האם זה בסיס לקבלת פיצויי עזיבה של הרעת תנאים?
לחלוטין מדובר בהרעת תנאים, כמו גם מדובר בשכר לא ראוי. עליך לפנות לייעוץ אישי בעניין זה שכן, שכר גלובלי לא יכול לכלול בתוכו שעות נוספות ללא גבול המה גם שבתלוש חייב להיות ביטוי לשעות הנוספות שאת מבצעת.
על מנת להתפטר באופן מזכה עלייך להתייעץ באופן אישי עם עו"ד מתמחה בדיני עבודה טרם ההתפטרות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
