אני עובד בחברת קייטרינג כשנה וחצי. בחצי שנה הראשונה הייתי חתום על חוזה, ומשנגמרה תקופת החוזה לא הוצע לי חוזה חדש אך המשכתי לעבוד ברצף כל חודש. בזמן האחרון החברה נכנסה למשבר ושעות העבודה ירדו משמעותית. בעל החברה לא נתן לי מכתב פיטורין אך רמז לי שאין לי סיבה להגיע כשאין אירועים ושהוא יתאם איתי מתי להגיע. אם אני מתפטר האם אפשר לראות בכך התפטרות שדינה כפיטורים והאם מגיע לי פיצויים?
אם יש הרעה בתנאי עבודה תוכל להתפטר, לאחר שתתן למעסיק לתקן את המצב, אם לא יתקן תכנס התפטרותך לתוקף במועד שתודיע במכתב בו תתן למעסיק הזדמנות לתקן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
