הי, אני עובדת בתפקיד ניהולי בתחום השיווק בחברה מזה 5+ שנים ולפני כשנה היו לי מחשבות על עזיבה בשל רצון להתקדם, לרענן את התפקיד. בטיימינג מדהים, המנכ"ל ביקש להיפגש איתי והציע לי תפקיד חדש ומאתגר בתחום חדשני בשיווק שרק הולך ומתפתח וראיתי בהצעתו כהזדמנות להמשיך ולהתפתח בחברה. היינו בתקופה לחוצה ואמר שהמעבר לתפקיד החדש יהיה בעוד כמה שבועות אחרי שיירד הלחץ. כעבור כשלושה שבועות הבן שלו שהתחיל לעבוד בחברה בא אליי עם מסמך בכתב ידו של אביו שבה הוא מפרט את התפקיד החדש שהבן שלו קיבל והוא מבקש את עזרתי כי הוא נכנס לחברה ללא ניסיון כלל בשיווק. אני רואה בזה פגיעה של ממש - גם הוא הבטיח לי את התפקיד וגם במקום שיבוא ויגיד לי שהוא מאציל את התפקיד בסוף לבנו, הבן שלו בא אליי כדי לקבל הדרכה והכוונה לתפקיד החדש. דרך נוראית לגלות שהוא לא מקיים את מה שהבטיח... כעבור זמן מסוים ביקשתי לעזוב. הוא הסכים והבין. אחרי זמן קצר הוא יזם פגישה נוספת איתי ואמר שהוא נוסע לחו"ל בעוד שבועיים ורוצה שאמתין, כי הוא רוצה שאשאר בחברה ומבקש לחשוב על זה. איך ניתן יהיה לשלב אותי בתפקיד חדש או לרענן את התפקיד. חזר מחו"ל כעבור שבועיים וחצי ולא אמר כלום במשך כמעט חודש ואז אני ניגשתי אליו והוא אמר שאין לו מה לחדש לי ולכן שוב חידשתי את בקשתי לעזוב. בקיצור אני מרגישה שהוא משך אותי באף סתם במשך כמעט חצי שנה כדי להקל על עצמו ועל החברה, כי היו כמה שינויים קריטיים ולא היו לו אנרגיות וזמן להשקיע בכוח אדם חדש ונוח להריץ הכל עם עובד ותיק. האם משהו מזה יכול להיחשב כעילה לכך שההתפטרות שלי יכול להיתפס כהרעת תנאים? שאוכל להציג את התפטרותי כדין מפוטר? תודה, ליאל
לצערי ליאל, אין לך כל עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים, שכן מעסיקך לא הבטיח לך בפועל קידום ממשי, אלא שקל את הרצון. למעסיק היכולת לחזור בו מהצעות כאלו ואחרות ואין בכך הרעת תנאים מזכה בפיצויים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
