שאלה בנוגע להרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה - הייתי אמורה לחזור לעבודה ב-1/5 ובעקבות כך נפגשתי עם מנהלת משאבי האנוש בחברה והסברתי לה שאני מבקשת לקזז שעות בעקבות העובדה שאני צריכה לאסוף את בני מהגן בשעה ארבע.נאמר לי ממנה שאין בעיה ובקשר לשכר לא נראה לה שיקזזו לי אבל היא תבדוק בכל זאת. בנוסף הודיעה לי שבגלל שינויים מעבירים את כולם משרדים ומתכוונים להושיב אותי בקבלה. הודעתי לה שזה לא מקובל עליי אני מנהלת תפעול ורכש ואני לא פקידת קבלה ושזה הרעת תנאים.אמרה שתדבר עם המנכ"ל ותחזור אליי.אחרי יומיים חזרה אליי ואמרה לי שבסוף כן מקזזים לי בשכר בהתאם לקיזוז השעות שביקשתיושיתכן שהשעות לא יתאימו כי רוצים שאשב בקבלה ושתהיה שם נוכחות מלאה מבוקר עד ערב.הסברתי שוב שהקבלה לא קשורה אליי אז היא טענה שלא משנים לי את התפקיד ושאני לא אהיה פקידת קבלה אלא רק אשב שם פיזית אבל אעסוק רק בתפקיד שלי...האם זה נחשב הרעת תנאים? האם מותר לה להציג זאת בצורה כזו? האם מותר להם להעביר אותי ממשרד סגור שהיה לי לשבת בקבלה או שהם חייבים להחזיר לי את אותם תנאים כולל המשרד? בנוסף האם מותר לה להגיד לי שלא יקזזו בשכר בפגישה ושהשעות לא בעיתיות ולאחר מכן להגיד אחרת?? אשמח לעזרתך בנושא.
במהלך 60 הימים לאחר חופשת לידה אסור לפגוע בשכרך ובהיקף משרתך . כך קובע חוק עבודת נשים. אם את חשה כי מפלים אותך משום שחזרת מחופשת לידה ואכן תוכלי להוכיח זאת (אני מציעה לך, בשלב זה, להקליט את השיחות עם הממונים עליך) תוכלי לתבוע פיצוי על אפליה, לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה . אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד פרטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עו"ד רוזנר,
בתשובתך את אומרת שאסור להם לפגוע בהיקף משרתי ובשכרי עד 60 יום לאחר חופשת הלידה אבל מה אם אני זאת שמבקשת לצמצם את שעות המשרה? עד כה עבדתי 9:00-18:00 וביקשתי לעבוד 9:00-16:30 - האם אז כן מותר להם לגעת בשכר?
תודה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ודאי שאם תעבדי פחות, ביוזמתך, תקבלי שכר מופחת, על פי החוק ב-4 החודשים הראשונים אחרי חופשת לידה את זכאית לעבוד שעה פחות ולקבל אותה משכורת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עו"ד ענת רוזנר, בתשובתך את כותבת שאסור להם לפגוע בשכרי ובהיקף משרתי אבל מה אם אני זאת שמבקשת לצמצם היקף משרה? עד כה עבדתי 9:00-18:00 וביקשתי לעבוד 9:00-16:30. האם במקרה הזה כן מותר להם לקזז בשכר בהתאם לצמצום שביקשתי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
