שלום, אני עובדת בחברה גדולה 7 שנים. בחוזה כתוב לי על קבלת משכורת 13. עכשיו נודע לנו שלא נקבל משכורת 13, עד להודעה חדשה. האם זה נקרא הרעת תנאים? האם אוכל להתפטר בגין זאת וזה יחשב כפיטורים? הכוונה קבלת פיצויים מלאים?
אכן, מדובר בהרעת תנאים מזכה שכן המעסיק התחייב בכתב להטבה זו ונתן אותה לאורך השנים וכעת הוא חוזר בו מאחד מתנאי התעסוקה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
