עובד קיבל הטבה ממעביד (תוספת שכר, דמי נסיעות ... ) שהעובד לא היה זכאי לקבל על-פי שום חוק ועל-פי שום הסכם קיבוצי ..... יום אחד הגיע המעביד והחליט לשלול את ההטבה .... העובד כמובן התרעם אך המעביד מצידו טען "חביבי.. לא מגיע לך על-פי החוק לקבל את ההטבה ..... זה שקיבלת 5 שנים ... זה היה לפנים משורת הדין .... עכשיו לא תקבל וזה מה שיש" העובד מבקש להתפטר בדין מפוטר ..... שאלה/בקשה: איפה ניתן למצוא מקור שאומר מפורשות : "הטבה שנשללה אינה הרעה בתנאי העבודה" או לחילופין "הטבה שנשללה היא הרעה בתנאי העבודה" אני אודה לכם מאוד על תשובה בהקדם כי הדבר חשוב לי מאוד
שימי שלום,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד אשר התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות בהן אין לדרוש ממנו להמשיך לעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר- ורואים את התפטרותו לעניין החוק כפיטורים.
ועל כן נשאלת השאלה מהי הרעת תנאים , סוגיה זו נידונה רבות בפסיקת בית הדין לעבודה, ואין למעשה רשימה סגורה של מקרים המהווים הרעת תנאים, ולצורך בחינתם יש לבחון באופן יסודי את הפסיקה בתחום זה.
אני ממליצה לך להסתייע במיידי בייעוץ פרטני לצורך בחינת הרעת התנאים.
כמו כן, חשוב להבהיר כי בטרם תתפטר יש להמציא למעסיקך מכתב המבהיר כי באם לא תתוקן הפרת תנאי שכרך אתה מתפטר בדין מפוטר.
אם כך, ראוי כי תתייעץ אצל עו"ד מומחה בתחום.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
