התקבלתי לעבודה בתור זמנית (עבדתי 10 חודשים) ואז נכנסתי להריון (לא במכוון כמובן) החליטו להשאיר אותי אך העבירו אותי תפקיד (בניגוד לרצוני) - לאחר העברת התפקיד קראו לי לחתימת חוזה חדש - ובאותה פגישה החליטו להחתים אותי על הורדת שכר (זה בא בהפתעה ולא היה לי עם מי להתייעץ כי היתי אמורה לחתום). חזרתי מחופשת לידה והחליטו להשאיר אותי בתור עובדת מן המניין ואף אמרו לי שיסדרו לי תפקיד מתאים- עברה חצי שנה ולא מצאו לי כלום - והשאירו אותי בשכר של החוזה החדש (אני לא אגיד מהו - ממש בושה! ) - נראה לי שהם מנסים שארים ידיים ואתפטר (לא עבודה, לא שכר נורמלי)- האם זה נחשב הרעת תנאים למרות שחתמתי?!
חסוי שלום רב,
על פניו נראה כי אכן יש הרעה בתנאי שכרך אשר יכולה לזכות אותך בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ של עו"ד מומחה בתחום לבחינת מכלול זכויותיך,
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
