שלום וברכה! אני סטודנט שמועסק במשרת סטודנט במשרד החינוך. מאז תחילת עבודתנו במשרד (ינואר 2010) יכולנו לעבוד עד 120 שעות בחודש, ולא יותר. קיבלנו מייל ב 27.6.2012, (שלושה ימים לפני!!) שהחל מה 1.7.2012 לא נוכל לעבוד יותר מ 96 שעות בחודש, עקב קיצוצים. בחוזה שלנו כתוב כך: " היקף העסקה – סטודנט יועסק עד 96 שעות בחודש. על אף האמור, סטודנט יוכל להיות מועסק, בהסכמתו בכתב, עד 120 שעות בחודש. ההסדר בדבר הגדלת שעות עבודת הסטודנט בתקופת חופשות בוטל. הפסקאות בתקשי"ר יתוקנו בהתאם." האם מדובר בהרעת תנאים? תודה מראש!!
שלום רב,
לכאורה אם יש שינוי בתנאי העבודה אזי יש הרעת תנאים .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי-זוארץ,עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לפניה של עמרי אני גם מועסקת במשרת סטודנט במשרד החינוך אצלי בחוזה נכתב "העסקה מלאה חודשית מקסימלית של סטודנט היא עד 120 שעות" ואני בהריון, האם מותר להם להרע לי את התנאים ולהוריד אותי ל96 שעות בניגוד לרצוני?
תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
