שלום,קוראים לי טניה אני בת 25. במהלך 4 שנים האחרונות עבדתי בתור אחראית משמרת בארומה (עבודה במשמרות עם דגש על משמרות קבועות במהלך הבוקר) בעצם עבודתי שם ערכה כל תקופת הלמידה שלי לתואר הראשון שבא לסיומה בחודשיים הקרובים לכן החלטתי לעזוב.את הודעתי על העזיבה קיבל מנהל הסניף (זכיין) בערך כחודשיים מראש למטרת התארגנות ע"י עובדים חלופיים.כאשר הודעתי על עזיבתי אמרתי לו שמבחינתי הזמן הטוב ביותר לעזוב יהיה ביולי כי אני יוצאת לחופשת מבחנים ,הוא בתגובה ביקש שאמשוך עד אוגוסט כדי להבטיח לו חלופת עובדים בלי בעיה.במהלך כל 4 השנים בהם עבדתי משמרותי לא ירדו מ4/5 משמרות בשבוע.ובשבוע האחרון הוא החל להוריד לי משמרות למצב של משמרת/2 בשבוע בטענה שאני לקרת הסוף וככה הוא נוהג עם כל העובדים לעת סיומם לעבודה,בנוסף אסף את הצוות הנדרש להחלפתי. הייתי רוצה לדעת שני דברים: 1.האם יש משהו שאני יכולה לדרוש כהגנה מול הרעת התנאים הגלוייה הזו? 2.האם למרות התפטרותי מגיעים לי פיצויים ? תודה מראש,טניה
טניה, אינך יכולה לשנות את עילת ההתפטרות שלך באם נתת אותה בכתב! כעת שנוח לך לכאורה בשל שינוי במשמרות את בעצם מתפטרת בגין הרעת תנאים? הרעת התנאים צריכה להיות קודמת להתפטרות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
