שלום, עד לפני חודשיים שימשתי כמנהל פיתוח שתחתיו 10 עובדים. עקב שינוי ארגוני,נלקחו ממני חלק מסמכויותיי ואני לא מנהל אנשים יותר. יש לציין שהטייטל שלי בתלוש השכר לא השתנה כמוגם תנאי השכר. האם הנ"ל יכול להיחשב כהרעת תנאים ולאפשר לי קבלת פיצויים לכשאתפטר? בברכה יוסי
שלום רב,
צריך לבדוק את כל העובדות, אמנם אם השתנה התפקיד כפי שאתה מדגים אכן הדבר נראה כהרעת תנאים.
הייתי ממליצה לפנות לייעוץ פרטני
שיהיה בהצלחה- מיכל קמחי-זוארץ,עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
