שלום רב, אני עובדת לפי חוזה עבודה (שסותר אגב את החוק והמנהל מחכה בדכ עד אמצע השנה עמ להחתים אותנו עליו...) במקום עבודה שהוא עמותה כבר 5.5 שנים . בתלוש סוג המשרה- 1 יחידה, בסיס השכר חודשי, משרה בי-ל: עיקרית, באישורים לב.לאומי כתוב שפעם אני מועסקת על בסיס שעתי ובשנה אחרת כתבו שאני עובדת עונתית.... בכל אופן בשנה שעברה עבדתי 17 ש"ש והשנה קוצצו ל15 ש"ש האם זה נחשב להרעת תנאים? אם אתחיל את העבודה השנה כרגיל(ספט'-יולי, חוגים לילדים), ואדון בעניין הפגיעה בשכר עקב הקיצוץ בשעות (אני מאבדת 600 ש"ח בחודש)בשבוע הראשון לעבודה, משמעות הדבר מבחינת החוק שהסכמתי לקיצוץ? תודה רבה מראש!
בוודאי שמדובר בהרעת תנאים, שינוי בתנאי העבודה כך שהשכר נפגע הוא הרעת תנאים ללא ספק.
עליך כמובן לא לשתוק לעניין הקיצוץ!
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
