אני עובדת אצל מעסיק שנותן שירותי תפעול למספר לקוחות , אני עובדת כ 8 שנים באותו מקום.כרגע הלקוח מסיים את החוזה מול המעביד שלי . והמעביד רוצה להעבירני ללקוח אחר הנמצא במקום המרוחק משמעותית מביתי .יש לציין שאני עובדת כבר 8 שנים ללא חוזה עבודה מסודר: אני אמא לילדים קטנים ובמצב הנל יקשה עלי מאד לאוספם מהגנים: א. במידה ואני מתפטרת בעקבות זאת האם זה נחשב להרעת תנאים ומגיע לי פיצויי פיטורין? ב. האם יש משמעות לזה שאני עובדת ללא חוזה? ג. כיום אני בתפקיד של ראש צוות ולאחר העברה כנראה שלא ההיה בתפקיד הנ"ל האם נחשב להרעת תנאים
א. לא כל התפטרות עקב שינוי לרעה תיחשב להרעה בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורים. כל מקרה יבחן לגופו על ידי בית הדין לעבודה.
ב. אין לכך משמעות מאחר וחוק פיצויי פיטורים מעניק לעובד זכויות מעצם היותו עובד.
ג. כאמור לעיל, הדבר אינו חד משמעי אך כנראה שהורדה משמעותית בדרגה כן תיחשב להרעה בתנאי עבודה.
כדאי לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
