אני עובד בארגון גדול 11 שנים, את כל המשמרות שלי בלילה, בדר"כ מ- 23:00-5:00, האם מקום העבודה יכול להגיד פתאום לכל המדור (10 איש) "אין יותר צורך לעשות את העבודה שאתם עושים בלילה, מעכשיו תעבדו בערב" וכך יקחו מאיתנו את התשלום עבור אותה משמרת לילה שתוריד לי את השכר ב30%? אני יודע שהרעת תנאים מתקיימת במקרה שמעבירים ב"כוח" משמרות וכ"ו כדי לחסוך, אבל פה המקרה הוא שונה כי היתה פעילות ותהליכים מסויימים בלילה שחייבה אותנו לעבוד בשעות האלה ועכשיו אין פעילות ישירה בשעות האלה לכן אין למקום העבודה שום רצון להשאיר אותנו באותם שעות...מה אומר החוק במקרה שכזה תודה מראש
למען הסדר הטוב כי אז זכותו של מעסיקך להפסיק משמרות מסויימות שאין לו צורך בהן יותר ו\או להפסיקן בהתאם לצרכיו הוא .
אשר על כן התשובה לשאלתך היא כן.מותר לו .
זכותו לנייד אותך למקום אחר בעבודה ,למשמרות אחרות .
לא היה בינכם כל הסכם המדבר על כך שתעבוד אך ורק לילה ולכן, אין מקום לטענה בהרעת תנאים .
בית המשפט לא ראה במקרים מעין אלו כל פגיעה בזכויות העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
