שלום רב, אני מועסק מזה כחודש וחצי דרך חברת כוח אדם בעבודה כטלר בבנק במרכז הארץ. לפני שהתקבלתי לעבודה הוסכם בעל פה ביני לבין הנציגה שאני עובד כמות משמרות מסוימת (4 פעמים בשבוע) ובמקום אחד קבוע, כלומר לא בניוד. כרגע קיבלתי שיחה מהנציגה שבה נאמר לי לא להגיע לסניף שלי יותר עקב קיצוצים וגרעונות בתקציב של הסניף. אי לכך אני מתחיל לעבוד בהתניידות בין כמה סניפים אחרים וכמות המשמרות שלי יורדת משום שהיא תלויה בביקושים מהסניפים. חשוב לציין שהסכמתי לתנאים הנ"ל (4 משמרות, סניף קבוע) ובחרתי לעבוד דרך חברת כ"א הזאת ולא דרך כ"א אחרת שהציעה לי חוזה טוב יותר. ואם לצורך העניין אני אהיה פרקטי, הטיעון שאין לבנק תקציב וכסף להמשך העסקה הוא טיעון קלוש כי זה כמו שאני שוכר דירה, ואני אגיד לבעל הדירה שאין לי כסף לשלם לו. אני מבין שפיצויים במצב שלי כמעט בלתי אפשרי להוציא. בכול אופן אשמח לדעת אם יש פה עילה להרעת תנאים, הפרת הסכם. או כול דבר אחר שלא חשבתי עליו. תודה רבה
שינוי תנאי החוזה על ידי המעסיק באופן חד צדדי עלול להיחשב כהרעת תנאים, אך אינך זכאי לפיצויים במידה ותתפטר משום שהינך מועסק שם רק חודש וחצי.
בכדי לתבוע בגין הפרת חוזה מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
