שלום רב. בעקבות צמצום בפעילות הציעו לי במקום העבודה או לעבור לחצי משרה או להשאר באותו היקף אבל לבצע תפקידים שאינם חלק מההגדרה שלי כגון שיחות טלמרקטינג, פגישות מכירה וכו'. (תפקידי הוא אחריות גיוס והשמה).האם שתי ההצעות נחשבות הרעת תנאים ואני זכאית לפיצויי פיטורים במידה ואסרב? במידה ואסכים לבצע גם טלמרטקינג אבל בעוד חודש למשל לא ארצה להמשיך, האם "אפסיד" את הסיכוי להשתמש בסיבת הרעת תנאים? תודה רבה.
א. כנראה שבחברתך רואים בך עדין נכס שכדאי לשומרו עד יעבור זעם .
ב. לכאורה, יש בכך הרעת תנאי העסקתך ולכן,לאחר עיון בתנאי ההסכם (ולא לפני כן )יהא ניתן לראות האם מותר למעסיקך או לא .
ג. זאת ועוד במיוחד על רקע הפחתת היקף משרתך לכדי חצי.
ד. באם תישארי בתנאים אלו ,מעשה זה יהא מבחינת "השתק עילה ",ולא תוכלי לטעון להרעה בתנאים .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
