שלום, אני עבדתי כשלוש שנים במוקד מונציפלי של מועצה מקומית.. בשנה האחרונה אני סטודנטית 5 ימים בשבוע..אז עבדתי ימי שישי משמרת בוקר ושבת פעם בחודש..בתחילת חודש דצמבר הבוס השהה אותי מהעבודה..בטענה שהוא משנה את ה"חוק" של משמרות שבת..שרק מי שנותן לפחות 2 משמרות בשבוע יכול לקבל שבת..האם זה נחשב הרעת תנאים?כי אני לא יכולה לתת 2 משמרות בשבוע..עקב הלימודים.. בנוסף הוא העביר לי מסר דרך עובדת אחרת שגם בחודש ינואר אני לא יוכל לקבל משמרות.. שאלתי היא כזאת: האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים מימנו? ואיך אני יקבל פיצויים על הפיטורים אם בחודשים האחרונים לא עבדתי כי הוא השהה אותי..ולא נתן לי משמרות.. שאלה נוספת: העבודה היא לפי משמרות- ולא משלמים לנו שעות נוספות,והשכר לא עולה במשמרת לילה/ערב הוא קבוע 24לשעה.. אין לנו בתלוש ימי הבראה ימי מחלה.. השאלה אם העבודה היא לפי משמרות בלי משרה קבועה..האם זה חוקי?או שאני יוכל לתבוע את מקום העבודה על כך.. תודה רבה..
שלום,
שינוי משמרות עליהם סיכמו העובד והמעסיק מהווים הרעה מוחשית. לכן העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים (במידה שעבד מעל שנה ולאחר שנתן התרעה ואפשרות למעסיק להחזיר את התנאים הקודמים).
המעסיק מפר את זכויותייך שציינת לעיל.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בטרם תתפטרי, בכדי לבדוק האם המקרה שלך עונה להגדרת "הרעת תנאים מוחשית".
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
