להלן העובדות : בחודש 06/2012 הגשתי מועמדות למכרז על משרה באישור הממונה 04/07/2012 קבלת מייל ממנהל שמעוניין לזמן פגישה. 11/07/2012 פגישת ראיון עבודה וקבלת המשרה. מנהל מציין שבדק עם כ.א ואוכל לעבור בתאריך 01/09/2012 עקב אילוצי מערכת ,נקבע שבתאריך הנ"ל אתחיל לעבוד במחלקה. 16/07/2012 יום השתלמות במחלקה . 31/07/2012 שיחת סיכום עם מנהלת כ.א שם כדי לעבור 05/08/2012 פגישת מעבר עם מנהלת כ.א שם כמה ימים לפני המעבר סוף חודש אוגוסט מודיעה לי מנהלת כ.א במקום נוכחי בעל פה על דחיית המעבר ,החלטה של מנהלת האגף עקב אילוצי מערכת. סירבה למסור מועד חדש למעבר. 10/09.2012 שיחה עם מנהל חדש שטען שהמשרה עדיין שמורה והוא נלחם כדי להעביר אותי מול מנהלת האגף . פגישה עם מנהלת כ.א מקום עבודה נוכחי טוענת שהנושא בבדיקה יש דחייה של המעבר. בקשה להיפגש עם מנהלת אגף נדחתה על ידה בטלפון. אין תשובה ממנהלת כ.א עד 01/01/2013. סליחה על האורך לדעתך יש עילה או לא?
מחמת העובדה כי (לפי דבריך) הינך מועסק במערכת הזו מחודש 9.2012 ,אין ולא תיווצר לך עילה לפיצויי פיטורין .
הזכאות פיצויים יכולים להיתבע עפ"י דיני העבודה רק לאחר 11 חודש ויום שבהם הועסקת ו\או מכוח דיני החוזים באם הפרו עימך חוזה שנחתם.
באם הפרו חוזה שנחתם עימך,ויש לעיל ידך להוכיח ההפרה,כי אז ניצמחה לך הזכות לתבוע פיצויים .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנני עובד ותיק בעל. 9 שנות וותק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
