שלום אשתי עובדת מזה 3 שנים בחברה מסויימת כמזכירה עקב מעבר דירה למרחק גדול היא התפטרה והיתה זכאית לפיצויים בחברה הציעו לה לעבוד כרכזת גיוס לעובדים באגף מסויים ובכך להציע לה עבודה חלופית באותם תנאי השכר באיזור המגורים החדש לאחר שבועיים של עבודה עזה רכזת הגיוס הכללית וכרגע ביקשו ממנה להתחיל לגייס עובדים לכל האגפים בחברה דבר שמגדיל משמעותית את היקף העבודה שהיא אמורה לעשות ללא כל העלאה בשכר יש לציין שאשתי בהריון האם נחשב הדבר להרעת תנאים והאם ניתן לסרב לקבל את הרחבת היקף העבודה
באם הגדרת התפקיד בחוזה ההעסקה הוא רכזת לאגף ספציפי, יתכן והמצב אותו אתה מתאר ייחשב להרעת תנאים והיא תהיה זכאית להתפטר ולקבל פיצויים (לאחר מתן התרעה למעסיק).
באם לא, ובמידה שאין שינוי בהיקף שעות העבודה או השכר, נראה שלא מתקיימת עילה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
