שלום רב, אנחנו 2 בנות שעובדות בחברה גדולה וחתומות על הסכם קיבוצי שהוא לטובת החברה במשך 4 שנים אנחנו עובדות משמרת קבועה וכעט בדרך לא דרך גם משנים לנו תפקיד וגם מעבירים אותנו למשמרות ומחייבים אותנו לעבוד ימי שישי עד שעה מאוחרת כשלא עבדנו כלל ימי שישי. הגשנו מכתב לפטר אותנו עקב הרעת תנאים מאחר והונהג נוהג מסויים בארבע שנים האחרונות. לצערנו החברה לא טרחה להחתים אותנו על נוהג זה וכעת טוענים שהיה מדובר בהטבה. שנינו רצינו לעזוב את העבודה לאחר חופשת לידה אך הובטח לנו בהפעלת פה שבמשמרת הקבועה תמשיך. עקב המהפך שונה לנו מנהל והחדשים לא מוכנים לכך ואף מורידים אותנו לתפקיד הכי פחות נחשב וטוענים שאנחנו נציגים חדשים לכל דבר ושהוותק שצברנו כלל לא נחשב ושאנו צריכות להתחיל מההתחלה.בתשובה למכתבנו נטען שהם לא יכולים לפטר עובד חדש שעובד 3 שבועות אצלהם למרות שיש לנו וותק של קרוב לשש שנים, האם עניין הנוהג אכן טופס? האם מותר להם להתנהג אלינו בצורה כזו מחפירה? יש לציין שהם נתנו לנו אופצייה להמשיך גם בתפקידנו הקודם אך לנסוע 3 פעמים בשבוע מחוץ לעיר מגורינו. וכן שפנינו לועד העובדים שטען שאין מה לעשות ושלא מדובר בהרעת תנאים. אודה על תשובתכם
לא ציינתן בפנייתכן מהו עיסוקכן, האם אתן עובדות קבלן והנסיבות בהן התחלפו המעסיקים. על כל פנים:
עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים. כאמור, הרעה מוחשית יש להוכיח בביה"מ, אין די בטענות בעלמא. בנוסף, יש לעמוד בשתי המשוכות הנוספות הדרושות לצורך עמידה בתנאי סעיף 11(א) כאמור – התרעה בפני המעסיק על ההרעה בתנאי עבודתו וניתן לו הזדמנות לתקן את הטעון תיקון, וכן הוכחה כי התפטרתן בשל ההרעה הנטענת ולא מטעם אחר. עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה (במקרה שלכן שינוי המשמרות וטווח הנסיעה עשוי להוות הרעה מוחשית)-התשובה לשאלה אם יש או אין הרעה מוחשית בתנאי העבודה תלויה בנסיבות כל מקרה, בתפקידו של העובד ומעמדו אצל המעביד. על פניו מהנתונים שמסרתם נראה כי אכן חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנו עובדות בחברת תקשורת גדולה, כעובדות של החברה.
אנו חתומות על הסכם קיבוצי שאומר שאנו צריכות לעבוד משמרות ערב אך בפועל הורגלנו במשך 4 שנים לעבוד משמרת בוקר בלבד.
הגשנו מכתב להנהלה בו ביקשנו שייפטרו אותנו במידה ולא ניתן להשאיר את התנאים. קיבלנו תשובה שמבחינת המוקד אליו שוייכנו אנו נציגות חדשות ושמבחינתם לא ניתן לפטר עובדות חדשות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עליכן להתריע בפני המעסיק על השינוי המרע איתכן, לאפשר לו כאמור לתקן את ההרעה ולציין בפניו שאם לא יעשה כן, תאלצו להתפטר בדין מפוטר עקב ההרעה. אינכן מבקשות שהמעסיק יפטר אתכן, שכן בכך לכאורה הענקתן הברירה למעסיק להיענות או לא.
בהתאם להלכה הפסוקה, ככלל, ניתן לומר שנסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים הן שינויים במקום העבודה, בסדרי העבודה, בתנאי העבודה, ובתנאי שההרעה מוחשית ורצינית. יש לבחון האם לשינוי יש השלכה על השכר, על מרחק וזמן הנסיעה לעבודה, אף עניין הנוהג עשוי לפעול לטובתכן בכפוף לנסיבות שיש לבררן, וכד'. לא די בחוסר נוחות בלבד בכדי לבסס הרעה מוחשית מזכה. סיכוייכן המשפטי אף עשוי להיות תלוי בהצעת חלופות של מעסיקכן אם ישנם כאלה, חלופות המעקרות את הפגיעה. יש לזכור, למעסיק שמורה הזכות לערוך שינויים ניהוליים במתכונת עבודתו של העובד, אך זו כפופה למידתיות, סבירות ותום לב. (ולעובד שמורה הזכות להתפטר בדין מפוטר ולהרים את נטל ההוכחה)
המלצתי לכן, להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום בכדי לברר את כל הפרטים לאשורם עוד בטרם תחליטו לפעול.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
