שלום רב, לפי אישור מנכ"ל אני מקבל תשלום מלא עבור ימי מחלה, חודש קודם הורידו לי במשכורת שני ימי מחלה ללא עדכון מראש לשינוי התנאים, פניתי במייל לעדכון התשלום ולא נעניתי, בנוסף התפקיד שלי מוגדר בחלקו כעבודה מהבית (השלמת השעות המינימליות) - ונאמר לי לא לעבוד יותר מהבית (ניתקו אותי מהמערכות) בנוסף לפני כשבוע נערך לי שימוע והמנהל הודיע לי שהוא לא הגיע לידי החלטה, זאת כאשר ברור שהוא מעוניין לפטר אותי ואופי התפקיד שלי השתנה בלי שום עדכון מראש, האם יכולים להיות כל כך הרבה שינויים בשכר ובתפקיד ללא עדכון העובד? תודה
עקרונית אין לשנות שכר ותנאים באופן חד צדדי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
