שלום, לאחר שחזרתי מחופשת לידה, המנהל שלי החליט לפצל את התפקיד שלי ולתת חצי מהעבודה לבחורה שהחליפה אותי בזמן חופשת הלידה (טענתו הייתה שבלי לתת לה תפקיד משמעותי היא לא הסכימה להחליף אותי בזמן חופשת הלידה). האם זה נחשב הרעת תנאים? מה אוכל לעשות בעניין? כל יתר תנאי העסקה לא השתנו ואף הובטחה לי איזשהו העלאת שכר. תודה
בעיקרון את אמורה לחזור לתפקידך כרגיל. בהתאם לחוק עבודת נשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
