אני עובד במפעל מזה 27 שנים במחלקה שאופי העבודה בה הוא בשלוש משמרות כולל שבתות וחגים. לפני 17 שנים מוניתי למנהל המחלקה אך נתבקשתי מהנהלת המפעל להמשיך את עבודתי במשמרות, לציין שמעמדי לא שונה לעובד רגיל ונשאר עובד משמרת. ככה במהלך 17 שנים שאני מבצע עבודה במשמרות בנוסף לתפקידי כמנהל המחלקה. עברתי ערב רב של מנהלים שראו בעבודתי במשמרות ערך אסטרטגי, בטיחותי והומני. במשך כל השנים הייתה מצוקת כוח אדם במחלקה ותרומתי לאיזון העומס על הצוות הייתה רבה. בחודשים האחרונים התמנה מנהל חדש שהחליט חד צדדית להפסיק את עבודתי במשמרות. ניתן להסיק על פי הנסיבות שמדובר במהלך על רקע אישי. מצוקת כוח האדם במחלקה עדיין קיימת. שנים רבות הורגלתי לאורח חיים מסוים ולרמת חיים המגובה מהשכר במשמרות. שאלתי האם המקרה מוגדר כהרעת תנאים במהלך חד צדדי לו הבעתי את התנגדותי בכל תוקף. לתשובתכם אודה. בברכה, סומך אשר.
בעיקרון זה יכול להיחשב כהרעת תנאים, אם יש הסכמה לשעות עבודה אחרות או מכח נוהג. מציעה לגשת לייעוץ פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
